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적치 휴무 관련 근로계약서 작성여부 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건의 변동이 이루어지는 것으로서, 근로자의 동의가 있어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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제 3자가(부모님) 구두로 휴가 신청을 요청해도 무단 결근 일가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근이 아니라 연차처리 되었다고 하셨습니다.취업규칙에서 정하는 바를 보아야 하겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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아르바이트 근무시 근로 계약서 미작성 하는 경우?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라고 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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낙하산으로 직원을 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업의 경우 법적으로 문제되지 않겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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계약직 계약 만료 후 퇴사와 인수인계에 대해서
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러지 않아도 됩니다.네 가능합니다네 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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퇴직금 계산 방식과 지급 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금의 30일치에 근속연수를 곱한 금액이겠습니다.퇴직 후 14일 이내입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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이럴땐 해고사항 될까요? 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 진행할 수는 있으나 해고 사유에 무조건 해당한다고 보기에는 조심스럽습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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무단결근 관련 권고사직 질문입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근은 연차처리 되었으니 논외겠습니다.기준은 없고 권고사직일 뿐이니 거절은 가능합니다
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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근로계약서 관련해서 문의 드립니다 !
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 주휴수당 포함하여 계약할 수 있으나 해당 금액이 최저임금 이상으로 설정되어 있어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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근로자 자신의 의사와 관계없이 보직이동이 되게되면 근로자가 거절해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용에 따라 업무내용이 한정되어 있었다면 변동시 동의가 필요합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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