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답변 내역

출근길 교통사고 산재처리에 대한 문의입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조퇴는 회사가 허용해 주는 것이므로 거부하더라도 문제 없겠습니다.거부한다면 연차를 사용하면 됩니다.출퇴근 산재는 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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연차 소멸시 연차미사용수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 1달에 1개의 연차가 발생하고, 차후 사용하지 아니한 연차의 경우 매달 미사용 연차 수당으로 전환되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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임금체불 신고 후 누락된 수당이 있을때 재신고
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관이 확인 한 내역 또는 합의된 금액보다 적은 경우소송으로 진행하는 것도 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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퇴사시 받게되는 실업급여 수령의 기준이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,퇴직 사유가 비자발적인 사유여야 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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포괄임금제는 주휴수당이 포함되지 않는 것인지 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 월급제 근로자로 근로계약을 하는 경우 주휴수당은 포함되어 있도록 세팅 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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매장이 사라져서 직장을 잃게되면 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 폐업으로 인한 실직은 비자발적이므로 사유는 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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육아로 인한 퇴사사유 관련 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 해당하는 경우에는 실업급여 수급 사유에 해당합니다.또한, 발령지로부터의 거리가 왕복 3시간 이상 통근시간 소요 된다면 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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산재처리 후 회사에 복직을 해야할 때 회사에서 복직하기를 꺼려하는 상황에서 근로자가 취할 수 있는 행동이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 복직을 꺼려한다고 하여 복직을 하지 않을 수는 없는 노릇이겠습니다.요양 종결 이후 출근하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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이럴때 사업장은 어떻게해야되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근을 시작했고, 출근 명령을 내렸음에도 불구하고 거부하는 경우에는무단결근으로 인한 해고가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.29
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산재처리와 공상처리의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로복지공단이라는 공공기관을 통해 보험급여를 지급받게 되는 것이고공상처리는 근로자와 사업주 간에 합의를 보는 것이 차이점이겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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