답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차를 수당으로 지급하는 것 또한 가능합니다.4월 1일 이후에 퇴직이라면 새로운 연차는 발생했습니다. 사용하고 남은 연차를 수당으로 받겠습니다.사용한 것은 발생한 연차에서 빼면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일로 정산한다는 것이 규정되어 있으면 가능합니다.법대로 정산한다는 것이기 때문입니다.관리의 편의를 위해 더 주었던 것을 법기준에 맞추는 것입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 주의 전부가 근로관계에 있었던 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 하루인 21일 무단결근하는 경우 21일의 임금만 지급받지 못하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 연장을 원하는데도 불구하고 본인이 그만두는 경우 실업급여는 어렵고,퇴직금은 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 가동일수별로 출근한 근로자가 몇명인지 세어보시고평균을 내어 보시면 상시 5인 이상 사업장인지 판단해 볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 소득세를, 프리랜서라면 사업소득세를 내는 것이 당연합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 2일간 제공한 것이라면 2일의 기록이 남을 것이고근로 제공한 바도 없이 계약이 무효가 된 것이라면 무효로 될 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사장의 진의를 알기 어렵습니다.1년을 초과하여야 발생하는 것은 맞지만, 그에 미치지 못했음에도 불구하고 지급하는 것은 아무 문제가 없기 때문입니다.