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5인 미만 사업장은 근로자의 날 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날은 상시 근로자수와 관계없이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.28
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근로계약서에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사함에 따라 근로계약서를 작성하겠고추후 변동이 없다면 연봉계약서 작성으로 대체할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.28
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회사에서 제시한 연봉이 맘에 들지 않아 연봉계약서에 싸인을 하지 않을 경우...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 회사로서도 안정적으로 연봉 동결처리 하리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.28
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수습기간 후 채용 거절 및 계약 불가 통보 받았는데 인수인계를 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.질의자께서도 강제로 할 이유는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.28
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수목금 주 3일 5시간 근로자는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의날은 휴일로서 근무하게 되는 경우 추가 수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.28
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이렇게 해도 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용시 구체적 사유를 기재하게 할 권한은 없겠습니다.병원 이용에 따라 병가나 조퇴 등을 위해 요구하는건 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.28
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5인이상 사업장 주5일 근무를 시행하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장은 주5일 근무를 해야한다는 법은 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.28
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수습종료로 퇴사시 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정규직으로 계약했으므로 수습 끝나는 날 퇴직한다면 자발퇴직이겠습니다.구직급여도 피보험단위기간 180일 이상인지 확인이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.28
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출퇴근시 사고가 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출근하는 도중에 사고가 난 것이라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.28
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알바하다가 해고 당하면요 어떤거 하슈있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 충족되어야 가능할것이고임금체불이 있다면 관할 노동청에 진정을 넣으셔야 하며해고가 부당하다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하셔야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.28
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