답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날은 상시 근로자수와 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사함에 따라 근로계약서를 작성하겠고추후 변동이 없다면 연봉계약서 작성으로 대체할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 회사로서도 안정적으로 연봉 동결처리 하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.질의자께서도 강제로 할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의날은 휴일로서 근무하게 되는 경우 추가 수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용시 구체적 사유를 기재하게 할 권한은 없겠습니다.병원 이용에 따라 병가나 조퇴 등을 위해 요구하는건 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장은 주5일 근무를 해야한다는 법은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정규직으로 계약했으므로 수습 끝나는 날 퇴직한다면 자발퇴직이겠습니다.구직급여도 피보험단위기간 180일 이상인지 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출근하는 도중에 사고가 난 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 충족되어야 가능할것이고임금체불이 있다면 관할 노동청에 진정을 넣으셔야 하며해고가 부당하다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하셔야 합니다