답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 내주지 않으셔도 무방합니다2. 대신 지급해 주었다면 산재 보험비 한도내에서 대체지급청구는 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유는 충족되겠고최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 근무 시간 중 휴게를 몇시간 줄 것인지도 고려 하셔야 하겠고 시급을 최저시급으로 지급할것인지 등도 결정되어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조퇴를 했다면 그날 근무한 시간 만큼만 지급되겠습니다.주휴는 개근이 요건이므로 해당 주 하루만 조퇴한 거라면 주휴는 발생하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사장이 정산을 어떤 방식으로 하든근로자로서도 본인의 퇴직금 수준을 미리계산해두어야 하겠습니다.체불이라면 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유는 해당하겠고최종이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 상호 협의만 이루어지면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 시에도 비급여 부분에 대한 보상은 없지만그렇다고 사업주사 비급여를 지급하여야 하는것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재의 경우 일한 기간과 업무 강도 등 다양한 측면에서해당 상병과의 업무 기인성을 살펴봅니다.산재 승인이 될 수 있을것이라고 확답은 아무도 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해와 관계없이 일정액을 물도록 하는것은 타당하지 않으리라 판단됩니다.