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근로자가 공상처리를 원하였으나, 이에 대해 대비할 수 있는것은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 아니오. 공상처리 하더라도 산재는 신청할 수 있습니다.2. 산재 신청 하시면 받아들이시고, 승인 후 받게 될 휴업급여에 대하여 대체지급청구를 하셔야 하겠습니다.
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육아휴직대체계약직으로 2년 후 3개월 연장된 경우 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,후자의 방법으로 발생하겠습니다.즉, 11 + 15 + 15개가 발생했겠습니다.
산재 비지정병원 1차진료이후 산재지정병원에서 산재처리이후에 1차병원에서 다시 진료가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정 이후에는 산재지정병원을 이용하여야 하며A병원을 이용한다면 사비로 진료를 받으시면 됩니다.
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이럴때는 어떻게 해야할까요? 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 캡쳐상의 내용을 대면하여 처리했다면 경과를 기다려보셔야하겠습니다.
퇴사 예정인데, 잔여 연차수가 얼마나 남은 걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 계산한 경우에는 상기 질의자분의 질의 내용이 맞겠습니다.
근로자 1년 근무 이후 발생하는 연차 15일을 발생하는날 바로 다 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 연차가 발생하면 사용할 권리도 있겠습니다.2. 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 수당으로 지급되어야 합니다.
회사에서 계약직 연장 안함으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.의원퇴직의 의미를 본인이 원하여 퇴직한 것이라고 본다면, 정정하셔야 하겠습니다.계약기간 만료로 인한 퇴직이어야 하겠습니다.
연차수당 받을 수 있나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,발생한 연차를 사용하지 않은 경우, 퇴직시 미사용 연차수당으로 받을 수 있겠습니다.
실업 급여를 받으면서 아르바이트를 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 인정일에 나오는 구직급여가 제한되겠습니다.
잔업을 정해 놓은 요일에 시키는데 거부할 수도 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에 연장야간 근로에 관한 문구를 살펴보아야 하겠습니다.
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