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구두상 임금협상 후 퇴사하려는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인상된 계약서를 작성하고 그 내용에 따라 임금이 지급되겠습니다다만, 작성되지 않았다면 녹취록만으로는 인상분을 요구하기 어려우리라 판단됩니다.
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근로계약서 보다 추가근무가 발생해 15시간을 넘을때 주휴수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 1주 15시간 미만이었으나대타 등으로 15시간을 넘는다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아니겠습니다.
제가 암재발해도 실업급여를받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로는 실업급여 수급 사유에 해당하진 않으리라 판단됩니다.
실업 급여를 받으려면 조건이 있는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간은 충족했으리라 보고,자발적 퇴사가 아니어야 하겠습니다.
한달전 퇴사한 직원이 등본 달라는데 줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 상 발생한 서류에 대해서는 보존의무가 있고 발급해 주어야겠습니다.
취업 후 6개월 내 육아휴직에 들어가면, 육아휴직을 못내나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계속 기간이 6개월 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
5인미만 사업장 근로자의 날에 일하면 추가수당 주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우질의자께서 알고 계신대로 5인 미만 사업장에서는 근로한 시간의 통상시급을 부여합니다.
근로자의 날이 다가오는데, 은행원도 근로자인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,은행원과 같은 금융회사 종사자 또한 근로자입니다.
근로자의 날에 근무하면 수당을 더 받는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 형태에 따라 달라지겠지만,휴일근로에 따른 수당을 더 받겠습니다.
퇴직전 3개월 근로시간이 단축됐는데, 퇴직금 산정을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 축소로 인해 평균임금이질의자분의 통상적 생활임금을 사실대로 산정되지 못한다는 것이 명백할 때에는 그 이전의 기간으로 산정할 가능성이 있습니다.
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