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권고사직을 받았습니다 어떻개 대처해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 그러한 절차는 없습니다.2. 통상해고에 해당할 확률이 높겠습니다.3. 권고사직 거절 이후 해고를 당한다면 부당해고로 다투어보아야겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
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상사에게 부당하게 시말서 작성을 요구 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사건 발생에 대하여 반성문이 아니라 시작과 끝을 적도록 하는 시말서의 경우 정당한 업무명령으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.24
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회사에서 징계 받는 의미에 대해 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계를 받게 되면 말씀하신바와 같이 경징계부터 해고까지 받을 수 있고종류에 따라 임금이 삭감되거나 직업을 잃을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.24
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연차가 생기는 기준이 어떤건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서1년 미만 기간은 1달 개근시 1개의 연차가 발생하고1년의 근로 이후에는 15개의 연차가 법에 따라 가산하여 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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퇴직금은 14일 이내에 지급하지 않아도 임금체불에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 청산 사유 발생일로부터 14일 이내에 처리 되어야하고,그 이후라면 임금체불에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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정규직과 무기 계약직의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직과 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 차이가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.24
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아직 오픈도 하지 않은 센터에 웰컴데이이라는 면목으로 다른 센터에 일을 시키는게 맞는것인가요? 그리고 허위공고 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체험의 기회로 신청을 받았던 것인지, 실제 일용직 근로자로서 업무 지시까지 내려진 것인지 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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이런 사유로 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 내용처럼 급여 동결만으로는 자발적 퇴직에 따른 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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시말서 거부시 징계(해고포함) 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서 작성 거부로 인한 징계를 하되, 경징계부터 하시고차후 개선이 없는 경우 중징계에서부터 해고까지 단계를 밟아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
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소속변경 후 실업급여 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다.이직 사유는 실제 있는 그대로 작성하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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