답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 사실이라는 전제라면, 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.임금 체불이 2개월 동안 존재했다는 사실을 증빙하면 되겠습니다.2. 그렇지 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승 하차 후 바로 업무를 종료할 수 있는 것이 아니고회사로 차량복귀를 시켜야 한다면 복귀시간까지로 보는것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 중 휴대폰 금지 자체로는 문제 삼기 어렵겠으나적발 시 임금 삭감은 문제시 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반사실을 적시하면 좋겠으나명백하다면 적시하지 않더라도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상속자를 선정하여 상속을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 위로금을 따로 줄 의무는 없습니다.산재 처리를 하고자 한다면 하도록 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추가적인 답변없으나 채용공고를 새로 낸 경우로 보입니다.명확히 답변하지 않는 경우 퇴직처리가 된 것으로 알겠다고 소통해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 주마다 변경되지 않습니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고해당 주에 개근했다면 일정한 금액이 주휴수당으로 지급되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일은 따로 합의한 바 없으면 마지막 근로일의 다음날로 작성되겠습니다.