답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 근로자라고 하더라도, 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 처리하였다면,피보험단위기간에 포함되지 않았겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권리의 포기가 명시되어 있다는 것 부터 올바른 계약은 아니겠습니다.구체적인 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식사 제공 그 자체는 의무 사항이 아닙니다만,휴게시간은 제공되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무형태에 대하여 명시적으로 재택근무만을 하도록 하는 것이 아니라면출근토록 하는 것이 가능하리라 생각됩니다.휴게시간은 무급입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할을 지정하는 경우, 회사가 소속된 위치의 관할로 진행하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 대표자로서 사업주는 근로자가 아니므로 제외 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사로서는 의무 없습니다.2. 부당 전보로 다퉈볼 수 있겠습니다.3. 현재 기준으로는 자발적 퇴직을 말씀하시는 것 같으므로 실업급여 대상이 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직에 관련하여서는 당사자간 협의만 이루어지면 되는 것으로손해배상 및 진단서 제출은 필요 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떻게 대처 하더라도 욕설을 하는 그 자체는 타인의 행동인 것으로 원천 봉쇄하지는 못하겠습니다.다만, 회사에 신고를 하거나, 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 예방할 가능성이 높아지리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받는 동안 부수적인 아르바이트를 하는 경우, 실업급여 수급 액수가 줄거나 없어질 수 있습니다.