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답변 내역

야간근무시 식사제공 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식사 제공 그 자체는 의무 사항이 아닙니다만,휴게시간은 제공되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.06
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재택근무인데 내근시키는것은 법에 위배되는게 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무형태에 대하여 명시적으로 재택근무만을 하도록 하는 것이 아니라면출근토록 하는 것이 가능하리라 생각됩니다.휴게시간은 무급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할을 지정하는 경우, 회사가 소속된 위치의 관할로 진행하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.05
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휴업수당 해고예고수당 어떻게해야할까요? 근무자가 5인이상이라면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 대표자로서 사업주는 근로자가 아니므로 제외 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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질병으로 인한 부서이동이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사로서는 의무 없습니다.2. 부당 전보로 다퉈볼 수 있겠습니다.3. 현재 기준으로는 자발적 퇴직을 말씀하시는 것 같으므로 실업급여 대상이 아니겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.05
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부모님 병환으로 수습기간 일주일만에 퇴사하고자 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직에 관련하여서는 당사자간 협의만 이루어지면 되는 것으로손해배상 및 진단서 제출은 필요 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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회사에서 업무 얘기를 하며 욕설을 들었을 때, 어떻게 대응하면 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떻게 대처 하더라도 욕설을 하는 그 자체는 타인의 행동인 것으로 원천 봉쇄하지는 못하겠습니다.다만, 회사에 신고를 하거나, 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 예방할 가능성이 높아지리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.05
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실업급여를받는동안은알바도못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받는 동안 부수적인 아르바이트를 하는 경우, 실업급여 수급 액수가 줄거나 없어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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노동부에 출석을 하지 않으면 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출석요구에도 불구하고 출석하지 않는 경우, 당연히 원하는 결과를 얻을 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.05
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눈 건강이 좋지 않다는 이유로 휴직을 신청해도 회사에서 인정할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인 사유로 인한 휴직 또는 질병 휴직의 경우 법으로 보장된 제도가 아니므로,회사에서 규정한 제도의 기준에 따라 결정되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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