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답변 내역

화장실도 못가는 상황에서 일을 하고 있는데 노동법에 위반하는 일 아는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 상황을 바탕으로 볼 때, 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.03
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회사에서 인원 감축을 하려고 하는데, 합당한 이유가 아닐 때 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상이유에 의한 해고를 진행하는 경우 이것이 타당하지 않다고 볼 때,부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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병가기간은 무급휴직이 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가휴직의 경우 법적 제도가 아니므로, 회사의 규정에 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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근로계약기간 변경 및 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10개월 근로계약서로 변경 후 작성 까지 하였다면 퇴직금 수급 가능 조건이 안되겠습니다.다만, 실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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간이대지급금 신청 후 사업주는 어떤 절차를 밟게되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서도 저리로 간이대지급금을 갚을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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퇴사자 급여 미지급시 불이익 및 연차관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로의 대가는 지급 하여야 합니다.연차 또한, 지급관련 규정에 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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회사에서 잘리게 되면 실업 급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사유가 있더라도 해고를 당하거나 권고사직을 받아들인다면 실업급여 수급 사유는 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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같은 직장에서 근로자마다 근로계약서가 다를 경우 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 내용에 대하여 무엇이 다른지에 따라 문제가 발생할 수도 있습니다.다만 계약서가 다르다고 무조건 문제가 되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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수습기간 퇴사후 급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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산재 서류보완 등 협조요청에 회사가 응답하지 않으면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 협조를 하지 않는다고 하여 진행이 되지 않는 것은 아닙니다.회사에 서류 제출을 원활하게 하도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.03
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