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실업급여를 타고 싶은데 일반퇴직이 되어서 탈 수 없는데 이렇게 되면 탈 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 마친 다면 가능하겠습니다.
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곧 퇴사를 하는데 남은 연차를 수당으로 못받으면 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔서 해결하셔야 하겠습니다.
임금체불 이자 계산일 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 기한이 지난 경우 지연이자는 발생하겠습니다.
회사 부장님이 휴가 결재를 안해준 상태에서 당일 출근을 안하면 무단결근이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴가임을 상급자도 알았으나 단순 처리 누락이라면 결근 처리는 아니겠습니다.휴가 중 사고 당하는 경우 산재는 당연히 아니겠습니다.
회사에서 퇴사 후 실업급여 신청을 하지 말라고 종용하면, 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이나 해고에 의한 퇴직인지요?본인의 선택에 따라 가야하겠습니다...
저희 직원이 거래처 현장에서 다쳐서 왔어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출장 중 사고를 입은 것으로 보입니다.상해의 정도에 따라 산재처리를 하심이 타당하겠습니다.
자진퇴사로 인한 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사의 경우 예외적인 경우가 아니라면 원칙적으로는 수급이 안됩니다.
권고사직 처리인가요?수습기간 만료인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간 만료라 하기에는, 처음 근로계약을 1달의 기간의 정함이 있는 근로계약이었는지요?아니라면 권고사직이 타당하겠습니다.
퇴사후 급여가 이상하게 들어온거같아요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 근로계약이 지속된 일수 / 해당 월의 일수로비례하여 지급되겠습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
이런경우 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 5인 이상과 관련 없습니다.다만 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.1년이 안된 것으로 보입니다..
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