답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 업무 지정이 어떻게 되어있느냐에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직하게 된 경위 즉, 퇴직 사유가 어떤 것이냐에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 교육은 근로의 성격으로 보는것이 타당하리라 예측됩니다.다만, 정확한 것은 회사에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.퇴사자 연차 계산은 취업규칙 등 근거 규정에 따라 판단되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의날은 근로기준법에 규정이 되어 있지 않습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 두 기간은 합산 가능합니다.피보험단위기간은 180일 이상 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진 제도를 시행했음에도 불구하고 사용하지 않았다면 그 연차는 보상의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당 미지급을 주장하지 않는 한 그러한 일은 발생하지 않겠습니다.2. 그렇지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사의 소견서를 바탕으로 요양 연장 신청을 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 그러한 문구를 기재하는 편이긴 하나, 법상으로 30일 이전 고지 의무는 없습니다.