답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,약 8개월 정도 근로를 제공한 것으로 보입니다.가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 인바, 월 9시간을 초과하여야 추가 수당이 나오리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당일 퇴사를 진행하는 것은 가능합니다.회사와 협의를 통해 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로자라면, 매년 근로계약서를 꼭 써야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 핵심 기밀에 해당하는 중요 정보 또는 영업기밀에 해당하는 경우라면,해고까지도 고려해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무급휴직 또는 병가의 규정이 어떻게 되어 있느냐에 따라 달라질 수 있습니다.2. 계속근로기간 제외라면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.체불 사실과 체불임금액이 명백한 경우라면 굳이 합의할 이유가 없겠으나,애매하다면 합의하여 빠르게 종결하는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무중 교통사고로 보아 업무상 사고로 보입니다.퇴사할 것이 아니라, 산재를 신청해 보시는게 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 시 손해 입증으로 인한 내용증명 보다는,해고 및 징계를 위한 내용증명의 목적도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약예정을 한 것으로서 무효로 보는 것으로 그치겠습니다.