답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동일한 회사에서 다른 근무를 한다 하더라도,같은 회사로서 1주 52시간 근로 시간에 포함될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경위서 작성할 정도의 사안으로 해고까지 나아가기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장수당 미지급만으로는 어렵습니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 가산수당은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 연차 사용 강제로 보이므로 문제 있겠습니다.2. 네 그렇습니다.3. 월~금 5일과 토요일 하루 대체는 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문에 대해서만 답변한다면, 동거 가족으로만 구성된 사업장이 아니므로 그렇겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 회사가 연장요청 했는데 거절하는 것이라면 불가능합니다.3. 회사 손해는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.전달 처리도 알 수 없고, 임금지급 산정 기간도 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가를 쓴 기간에 대해서는 퇴직금 산정기간에서 제외하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 인한 자발적 퇴직 시 실업급여 예외 수급사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 당사자에게 발언한 것도 아닌 상태로 보입니다.