답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입여부와 관계없이 실질이 근로자로 근로를 제공해 온 것이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무직의 경우 늘어난 것으로서 전체 공무원의 정년이 연장될 수 있다고 확신하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,올해 말일자로 계약이 종료된다면, 미사용 연차 수당이 지급되겠고연달아 계약이이루어진다면 계속 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도로 입사일 기준으로 재정산하여 계산한다는 규정이 없다면유리하게 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영관리부서로서 회사의 업무로 판단될 수 있는지는 살펴볼 문제로 보입니다.생리현상으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,심문회의에서 별 다른 말 없이 심문을 마쳤다면 판결이 나오겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 간 체불이 2달 이상 발생한 경우 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,쌍방의 합의에 따라 지급기한 연장하는 경우 가능합니다다만 이자는 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 사유가 비자발적 이직이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 귀책사유로 인한 것이므로 쉬더라도 휴업수당이지급되어야 하겠습니다.