답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사전에 미리 퇴직금 포기를 약정하는 것은 효력이 없으나,퇴직이후에 그 권리를 포기하겠다고 한다면 인정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 그만두라 하였고, 퇴사한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이고, 자발적 이직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠고,4대보험 미가입 이라 하더라도, 추후 가입을 통해 실업급여 수급을 도모해야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한 것이 맞다면,전체 일한 기간이 피보험단위기간 180일 이상으로 인정받아야 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,b사의 채용 취소는 부당해고로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금법을 준수하는 이상, 노사 쌍방의 협의 문제겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 업무상 실수로 인해 입은 손해를 추후 배상하는 방식이 아닌, 월급 차감은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 시기가 정해져 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라면 일시적으로 추가 근로를 하여 1주 15시간을 초과하더라도 주휴는 없습니다.