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임금피크제 질문드립니다!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,제공하는 업무의 난이도가 비슷하다면 오히려 통상임금은 비슷하되,근무시간을 통해 강도는 낮추는 방식은 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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문자로 해고를 통보한 사용자를 고발할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,기간의 정함이 없는 근로자 신분으로 판단됩니다.사용자의 문자 통보는 해고로,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어 볼 수 있겠으며해고예고 수당도 받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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단기 알바 계약서의 조항들이 너무 불리합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,상기의 조항으로 기 제공한 근로의 대가를 차감하는 것은 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 해고를 마음대로 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고라 하더라도 이를 다툴수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
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5인미만 사업장에선 부당해도가 발생되도 기관의 도움을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,상시 5인 미만 사업장인 경우에부당해고로 노동위원회에서 다툴수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
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근로계약서 작성 했는데 알바를 하루만에 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,1달 근로계약 후, 하루 근무하고 퇴사하는 것도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.16
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이럴 경우 퇴직금 산정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질병으로 인한 결근이 개인적인 사유에 의하여 발생한 경우취업규칙의 규정에 따라 계속근로기간에서 제외하는 것도 가능합니다.확인해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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알바생 무단퇴사로 피해입은 상황에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴사에 따른 실제 피해가 발생한 경우 이를 입증함으로써 피해보상을 받으실 수는 있겠으나,근로관계에 따라 발생한 임금을 차감하는 형식으로는 진행되어서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.16
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부당노동행위가 무엇이고, 성립요건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,부당노동행위란 사용자가 노동자의 단결활동을 방해하는 일련의 행위를 말하며,노조법 제81조에 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.16
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관리주체가 교체되면 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용승계가 이루어진다면, 근로기간은 연속된 것으로 인정되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
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