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답변 내역

퇴사하려는 직원이 너무 괘씸한데 제가 할수있는게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 발생되는 권리를 행사하는 것으로서, 이를 막을 근거는 없겠습니다.괘씸하다고 생각하시기 보다는 근로기준법상 권리 행사로 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.16
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퇴사를 회사에 알리는것은 보통 언제쯤 알리는게 좋나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 근로계약서나 취업규칙에 기재되어 있을 것이오니, 참고해 주시면 되고협의만 된다면 그 기간에 대해서는 문제가 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.16
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산재 신청할때 회사에 알려야 신청 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일용직이거나, 하루만 근로했던 근로자라도 산재 신청할 수 있고,회사가 허가해야하는 사항이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.16
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직장인 남는 연가(휴가)를 직장 동료에게 선물해주는 제도가 문제의 소지가 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가제도는 근로자의 지난 근로에 대하여 피로회복의 목적으로 부여되는 것 입니다.이러한 연차 휴가를 넘기거나 선물할 수 없으며 근거 또한 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.16
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근로계약서 미작성 임금체불 해결할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.폭행과 별도로, 어떠한 간접 증빙 자료를 이용하더라도, 원 근로계약의 내용을 주장하면서임금체불 진정을 통해 해결해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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회사에서 산재거부 하면 직접 치료 받아야하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재신청은, 회사가 허용하는 사항이 아닙니다.본인의 판단하에 관할 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.16
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실업 급여는 그냥 퇴사를 하면 받는게 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여의 경우, 최종 이직일 기준 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고,비자발적으로 퇴사가 이루어져야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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직원채용시에 급여 측정은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,급여를 세팅하기 위해서는 지출할 임금 수준을 먼저 정하시고 접근하는게 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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회사에서 점심시간에 일을 시키는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 하겠습니다.그럼에도 불구하고 근로지시를 내리는 경우 부당함은 충분히 인지하겠으나,현실적으로 대응은 쉽지 않겠습니다..
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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알바 당일 전화통보 퇴사 민사 문제가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당일 퇴사를 함으로써 사업장에 실질적으로 피해가 발생한 경우 그 피해 보상을 청구 할 수 있습니다.다만, 그 실질 피해를 사업주가 입증해야 하고, 이는 실무적으로 쉽지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.16
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