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답변 내역

회사에서 퇴직금을 밀려서 안줄수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,기본적으로 사업주가 금품청산에 대한 의무를 지겠고대지급금 제도를 통해서 일정 부분 해결될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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연차는 최대 몇개까지 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로기준법 상으로는연차는 최대 25개까지 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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연차발생 기준은 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로기준법상 주어져야하는 연차보다 상회하는 제도를 운영하는 것은 문제 되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.15
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주휴수당 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 해당 주의 소정근로일을 개근할 경우에주휴수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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퇴직금 지급기간은 회사마다 다를수가있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 관하여는별도의 합의가 없는 한 퇴직사유 발생일로부터 14일 이내에 청산이 이루어져야 하는 것으로,회사마다 규정이 다른 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.15
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실업급여 수급 중 봉사활동이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,별도로 경제적 이익을 위한 경제활동을 진행하는 것이 아니기 때문에부정수급에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.15
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경영상문제로 정리해고바가능한경우바있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,경영상 해고를 진행하는 경우에도 정리해고가 무조건 인정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.15
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갑자기 해고를 당했는데 뭘 어떻게 해야할지 모르겠습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.15
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저희매장대표가 제근태를 cctv로확인하신다는데 신고하고싶어요. 어케하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인정보를 수집하기 위해서는 개인정보보호법 제 15조에 따라, 당사자의 동의를 받는 것이 원칙입니다개인정보보호법은 개인정보의 목적 외 이용을 금지하고 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.15
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다른 직무로 계약직 2년 이후 추가로 계약직으로 근무 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서에 해당하는 사유가 아닌 한, 2년이 경과하면 기간의 정함이 없는 근로계약이 되겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.15
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