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보통 남자 육아휴직을 얼마나 낼수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 자체 육아휴직 제도가 아닌 법상으로 보장되는 육아휴직의 경우남녀 차이 없이 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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폐업날짜를 자기 맘대로 바꾸는데 2월 말까지 해도 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,별 다른 증빙 방법이 없다면, 폐업시기에 맞추어 근무를 제공하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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체불임금도 안주고 퇴사처리도 안해주고 연락도 없는데 제가 취할 수 있는 방법은
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사직서를 제출하였는데 실업급여를 받는다는 말이 이해가 되지 않습니다.별개로, 체불임금은 관할 노동청에 접수 되었으므로 처리를 기다리시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.13
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주휴수당 포함 최저시급문제, 노동계약시간 후 추가근무 수당 관련 문제 질문하고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자로 근로계약을 체결하였으므로 시급으로 계산하여야 합니다.주휴수당 포함 시급 11,000원은 최저임금에 미달합니다.타당하지 않습니다.그러한 사유로 노동법적 권리를 거부할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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징계 확정 전 육아휴직을 한 뒤, 복귀하지 않고 중도퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다. 즉 퇴직하는 것도 근로자의 자유입니다.상기 질문대로 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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프리랜서 일방적 퇴사통보 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질이 프리랜서라 하더라도 근로자로서 근로를 제공한 것이라면실업급여 수급이 가능할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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해고 진행한답니다 해고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀하께서 사직의사를 표현하였고, 사업주가 퇴직의사를 수용한 것으로 볼 수 있겠습니다.이러한 경우에는 자발 퇴사로 간주될 수 있고해고가 아니므로 해고예고수당은 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.13
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퇴직금 지급 기한이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도로 금품청산에 대한 연장 합의가 존재하지 않는 한,임금체불로 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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근로계약서 연장 궁금증!!!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,3개월의 기간의 정함이 있는 근로계약이라면, 종료 이전에 연장에 대한 이야기를 나누겠습니다.미리 근로자께서 연장 의사가 있음을 말하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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아르바이트 맞지 않는다며 해고를 당했습니다. 부당해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기간이 두 사업장에서 각각 3개월이 지나지 않은 것으로 보아 해고예고수당은 관련 없어 보입니다.5인 미만 사업장이라면, 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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