답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,별 다른 증빙 방법이 없다면, 폐업시기에 맞추어 근무를 제공하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사직서를 제출하였는데 실업급여를 받는다는 말이 이해가 되지 않습니다.별개로, 체불임금은 관할 노동청에 접수 되었으므로 처리를 기다리시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자로 근로계약을 체결하였으므로 시급으로 계산하여야 합니다.주휴수당 포함 시급 11,000원은 최저임금에 미달합니다.타당하지 않습니다.그러한 사유로 노동법적 권리를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다. 즉 퇴직하는 것도 근로자의 자유입니다.상기 질문대로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질이 프리랜서라 하더라도 근로자로서 근로를 제공한 것이라면실업급여 수급이 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀하께서 사직의사를 표현하였고, 사업주가 퇴직의사를 수용한 것으로 볼 수 있겠습니다.이러한 경우에는 자발 퇴사로 간주될 수 있고해고가 아니므로 해고예고수당은 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도로 금품청산에 대한 연장 합의가 존재하지 않는 한,임금체불로 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,3개월의 기간의 정함이 있는 근로계약이라면, 종료 이전에 연장에 대한 이야기를 나누겠습니다.미리 근로자께서 연장 의사가 있음을 말하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기간이 두 사업장에서 각각 3개월이 지나지 않은 것으로 보아 해고예고수당은 관련 없어 보입니다.5인 미만 사업장이라면, 부당해고로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사기업에서의 인사상 절차에 관한 문제로 법적으로 강제하거나 구제할 수 있는 방안이 없으리라 판단됩니다.