답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.점장의 상기 발언이 해고에 해당하는지, 권고사직에 해당하는지에 따라 달라지겠습니다.2월 까지 출근의사가 있다고 하였음에도 불구하고 나오지 말라고 하는 것이라면 해고로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.자율출퇴근제의 적용이 있는 회사라면 가능할 수 있겠습니다만,지각에 대한 회사의 규정을 확인하여 판단해야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 신청은 공단에 직접 하시면 되겠습니다.뇌출혈 산재의 경우, 근무시간에 따른 과로로 판단될 수 있는지가 중요하겠습니다.과거 병력이 존재하는 것에 대한 판단은 의사의 영역으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.통상적으로 휴직의 한 종류로서 병가가 존재합니다.또한 휴직이나 병가의 규정은 회사의 규정을 보고 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.평가에 대하여는 회사에서 이미 진행중일 수도 있습니다.본채용 거부 시, 평가의 타당성과 적절성을 판단하여 부당해고인지 여부를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 판단에서 총 근로자 수로 판단하는 것은 아닙니다.5인 미만 사업장에서는 휴일에 근로를 제공하더라도 1.5배 가산이 없는 1배의 임금만 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.촉탁직 근로자라고 하더라도, 근로기준법상 근로자에 해당하는 한연차휴가제도는 그대로 적용되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 퇴직 전 통보 기간에 대하여 규정하고 있는 바는 없습니다.자유로운 협의에 따라 퇴직가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서는 공휴일을 연차 사용으로 대체하는 것이 불가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간근로 시간에 대하여서는, 임산부나 연소자가 아니라면 따로 제한이 있는 것은 아니겠습니다.