답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근무 후 퇴사 시 150만원 교육비 약정은 위약예정으로서 무효이고,선물로 가방을 준 것을 돌려 달라는 것은,, 문제 삼기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로는 9일이 부여되었을 것이고회계일 기준으로는 정확한 입사일은 모르겠으나, 2월 퇴사 시 최대 7+ 2 +10.1일 하여 19.1일이 부여되었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 초과근로에 대해연장, 야간, 휴일 근로 수당을 지급 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1.5배가 맞겠으나, 월급에는 해당 일에 대한 1배의 임금이 깔려 있는 것이므로결국 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만근로자에게 유리한 방향으로 적용되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단편적으로 보았을 때는 1.5배 2.5배가 각각 맞으나월급제의 경우에는 해당 근로일에 대한 1배가 기 지급되어 있어 결국 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당은 통상시급 * 소정근로시간 * 미사용 연차수당 갯수로계산되어 지급되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가는 법적인 제도가 아니므로 회사에서 규정한 바에 따르겠습니다.회사 규정 상 증빙을 위해 요구된다면 따라야 합니다.상기 사유로는 병가처리가 아니라, 연차를 쓰셔야 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사측에서 상기의 사유로 처리했을 때, 질의자께서 자발적퇴사가 아니라고 주장하더라도 증거가 없는 것은 마찬가지겠습니다.자발적퇴사가 맞으므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.사업장이 5인 미만 사업장이라면 가산수당은 발생하지 않기 때문입니다.