답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따른 사실관계 상 퇴직금 중간정산 사유에는 해당되지 않으리라 판단됩니다.중간 정산 이후에는 1년 이후에 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 연락을 기다려보시고, 그 이후에도 임금 지급을 하지 않는다면관할 노동청에 체불진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결근은 출근을 하지 않은 것이고무단 결근은 출근하지 않았고 사전에 연락도 되지 않았던 것으로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 상에서는 겸업금지를 규정하고 있는 바가 없습니다.회사 내부 규정에 따라 금지를 하고 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 처리는 사고일 이후 3년 이내에 신청한다면 가능할 수 있습니다.소견서와 함께 산재 신청을 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달에 대하여 진정을 넣을 수 있습니다.또한, 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여를 수급할 요건에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경영상 필요에 의한 인원 감축으로서 ~~~ 해고 라고 적시되어 있습니다.경영상 해고로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.취업규칙 불이익 변경에 해당하는 경우 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경업금지에 대하여는 검토할 부분이 있을 수 있겠으나,투잡과 같은 겸업에 대하여는 불가능하지 않겠습니다.