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알바도 빨간날 특근비 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장의 경우에는 휴일 근로수당은 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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알바비를 못받고 있습니다 도와주세요..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 기본적인 근로형태 증빙이 어려운 점이 불이익입니다.2. 네 증거가 될 수 있습니다.3. 소정 근로시간이 15시간 이상이라면 가능합니다.4. 그러한 증거들을 모아야 합니다.차후 녹취를 통해 근로관계에 대한 증빙을 해 두시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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이런 경우에는 퇴직금을 받을 수가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 알고 계신 것이 맞습니다.퇴직금을 받기 위해서는 계속근로기간 1년이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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아들의 학교앞 자취방 보증금때문에 퇴직금 중간정산을 하면은 손해가 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따른 사실관계 상 퇴직금 중간정산 사유에는 해당되지 않으리라 판단됩니다.중간 정산 이후에는 1년 이후에 가능한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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너무 아파서 갑자기 그만두게 됐는데요! 돈을 안주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 연락을 기다려보시고, 그 이후에도 임금 지급을 하지 않는다면관할 노동청에 체불진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.10
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무단결근과 결근의차이는무엇인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결근은 출근을 하지 않은 것이고무단 결근은 출근하지 않았고 사전에 연락도 되지 않았던 것으로 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.10
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겸직은 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 상에서는 겸업금지를 규정하고 있는 바가 없습니다.회사 내부 규정에 따라 금지를 하고 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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산재처리 관련 문의 드립니다. 시간 지난후 처리법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 처리는 사고일 이후 3년 이내에 신청한다면 가능할 수 있습니다.소견서와 함께 산재 신청을 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.10
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회사에서 최저임금을 안 주면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달에 대하여 진정을 넣을 수 있습니다.또한, 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여를 수급할 요건에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.10
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상실코드 23번에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경영상 필요에 의한 인원 감축으로서 ~~~ 해고 라고 적시되어 있습니다.경영상 해고로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.10
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