답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.취업규칙 불이익 변경에 해당하는 경우 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경업금지에 대하여는 검토할 부분이 있을 수 있겠으나,투잡과 같은 겸업에 대하여는 불가능하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 그런 경우는 없습니다.2. 불이익은 따로 없겠습니다.퇴직금 임금체불에 따른 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 따른 임금항목이 지급되었으나,4대보험료 및 소득세 원천징수에 따른 결과로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.이미 체결된 단체협약의 내용을 회사가 일방적으로 수정할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.산재 승인이 나오지 않은 상황에서 해고를 당하였다는 것이라면부당해고로도 다투시면서, 우선 질판위 결과를 기다리셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.18세 미만의 경우 가족관계증명서 및 친권자 동의서가 필요하겠으나,19세 이상이라면 관계 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵겠습니다만,설날과 같은 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일 근로 수당이 추가로 지급될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵겠습니다만,적절한 징계를 통해 계도를 하였음에도 불구하고 나아지지 않는 경우권고사직을 진행해 보셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금삭감에 대하여 근로자가 동의하지 않은 경우삭감한 급여를 일방적으로 지급해서는 안되겠습니다.