답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외국인 내국인 관계 없이 최저임금법은 동일하게 적용됩니다.모든 근로자에게 적용된다고 보셔야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 간 180일 이상의 피보험단위기간이 존재하면 되고1달의 계약기간 종료 이후에 신청가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기에서 말씀하신 2개월은 무조건 연속적이어야 하는 것이 아니라1년 내에, 체불된 기간의 합산이어도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 수습기간이더라도 근로계약서는 작성하는 것이 맞습니다.2. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.3. 급여명세서 교부는 의무입니다.4. 실제 근로를 제공한 시기부터 계속근로기간이 산정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가의 경우, 근로기준법에서 규정하고 있는 바는 없습니다.회사의 규정에 맞게 정한대로 실시하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조휴가와 관련하여서는 회사 내부적으로 결정하는 것으로서 의무는 없습니다.회사에서 규정하여 지급하는 대로 실시되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직접 사업주와 이야기 해 보시는 것이 좋겠습니다.계산의 착오가 존재할 수도 있기 때문입니다.추후, 고의적인 미지급이라고 한다면, 소액이더라도 임금체불 진정은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.적법하게 휴일 대체가 이루어진 경우라면해당 휴일은 원래의 근로일이 되는 것 이므로, 추가적인 수당 지급은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2024년 기준 11,832원 이상이라면 주휴수당 포함 시급으로 보더라도 최저임금에 미달하지 않습니다.다만, 근로계약서 상 시급에 주휴수당이 포함이라는 점이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제로서 고정 ot를 잡아둔 경우에, 해당 ot시간 분 까지 근로를 제공하더라도 추가적인 급여 지급이 없다는 것이지그에 미달하였다 하여 차감할 수 있는 것은 아니겠습니다.