답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일정 업무의 완성을 위탁하는 것이고 근로자로서 업무 지시 등을 하는 것이 아니라면 문제 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.erp를 이용하여 개인정보를 편취하였다거나 하는 등의 특이 사항이 아니라면 문제가 있어보이지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 상한액이 8만9천원이오니월급 전액을 받을 수 있는지는 따로 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달은 실업급여 지급 사유가 됩니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이 되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유가 발생하여야 그 권리가 발생하는것이므로 미리 지급하는 것은 타당하지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어고 개근하여야 발생합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금 계산이므로본인의 소정근로시간으로 나누면 됩니다.229시간으로 나누면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 만료일 이전에 퇴사를 하는 것이라면, 자발적 퇴직으로 보일 여지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 이직 전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본래 본인의 근무의무가 있는 기간에 출근을 하지 않기 위해서는휴가를 사용하시거나 결근을 하시는 방법이 있겠습니다만,후자를 선택한다면 결근에 따른 임금 저하 및 징계 조치가 수반될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 사용자의 고유한 권한으로 그로 인한 차별 및 피해를 인정받기는 쉽지 않겠습니다.