답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 상한액이 8만9천원이오니월급 전액을 받을 수 있는지는 따로 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달은 실업급여 지급 사유가 됩니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이 되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유가 발생하여야 그 권리가 발생하는것이므로 미리 지급하는 것은 타당하지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어고 개근하여야 발생합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금 계산이므로본인의 소정근로시간으로 나누면 됩니다.229시간으로 나누면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 만료일 이전에 퇴사를 하는 것이라면, 자발적 퇴직으로 보일 여지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 이직 전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본래 본인의 근무의무가 있는 기간에 출근을 하지 않기 위해서는휴가를 사용하시거나 결근을 하시는 방법이 있겠습니다만,후자를 선택한다면 결근에 따른 임금 저하 및 징계 조치가 수반될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 사용자의 고유한 권한으로 그로 인한 차별 및 피해를 인정받기는 쉽지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 통하여 사직서를 제출하도록 유도하여 근로관계를 종료하는 것이 최선이겠습니다.지속적인 경고 및 징계를 문서로 남기는 것도 도움이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.퇴직 전, 인수인계를 충분히 자료로써 남겼다면 그 후에 인력충원 문제는 회사의 문제이겠습니다.