답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.회계연도로 부여하는 것이 아니라 입사일 기준이라면11개 + 15개가 발생하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만현 상황으로 보아서는 실업급여 수급이 가능하지 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재가 인정된 상태는 아니기 때문에 퇴직금 산정시 휴직기간을 포함하는가와 관련하여서는 회사 규정을 살펴보아야겠습니다.자진퇴사의 경우 실업급여는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.소정 근로시간과 기본급으로서 받는 금액을 계산하여 최저임금에 위반되지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가 제도 운영상 편의를 위하여 회계연도 기준으로 운영되고 있습니다.이는 노동부에서도 인정하는 방법이며, 근로자에게 불리하게 적용되지 않도록 퇴사 시 정산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하는 경우 받을 수 있습니다.또한, 근로자로서 근로를 제공하는 경우 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 일부 승인된 부분에 대하여 지급되겠습니다.회사에서 보내주는 것이지 공단에서 인정하는 바가 아니므로 휴업급여를 받을 순 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1번과 2번의 차이는 식대 포함으로 인해 10만원이 비과세된다는 차이가 있고3번의 경우 상여금 성격에 따라 다르겠지만, 최저임금 위반 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.처우 확정에 관한 질문으로 보입니다.처우결정은 연봉 계약에 따라 결정하는 것으로서 기 결정된 부분에 대해서는당사자 합의가 없는 한 변경이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 상태였다면 새로이 근로계약서까지 작성할 필요는 없겠습니다.연차가 발생할 수 있는 시기를 지나서 퇴직한 것이라면 연차는 발생하겠습니다.