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답변 내역

사직서가 근로계약서를 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 상태였다면 새로이 근로계약서까지 작성할 필요는 없겠습니다.연차가 발생할 수 있는 시기를 지나서 퇴직한 것이라면 연차는 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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휴게시간 미지급 시급으로 계산이 너무 복잡해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀하께서 휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 지속적으로 제공하였다는 사실을 증빙함으로써휴게시간에 대해 임금을 지급받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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프리랜서로 일하는 요양보호사는 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.요양보호사의 실질이 근로자인지, 프리랜서인지에 따라 달라지겠습니다.근로자성을 가진 채 업무를 제공하였다면 퇴직금 등 근로기준법상 권리를 보호 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.02
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퇴직금 미지급 10개월째, 노동청에 퇴직급 미지급으로 신고한다니까 저를 횡령과 손해배상으로 고소한다고 하는데 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소송을 걸겠다는 명분이 타당해 보이진 않습니다.관할 노동청에 임금체불로 인한 진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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파트타임근무하다 해고당했는데 실업급여 질문있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 직장에서 해고를 받으신 것이라 이직사유는 해고로 될 것 입니다.어떻게 달리 바꿀 수 있는 부분은 아니며, 차후 이직처에서 자발적이직이 아니라면 합산하여 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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시급 10000원으로 주 6일 ,하루에 9.5시간 근무시의 월급 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간을 제외한 9.5시간 근무인지, 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.5인 미만 사업장인지도 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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제 월급이 이게 맞는건가요? 시간대비 너무 적어서요ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.총 근로시간과 휴게시간을 알 수 없는 한, 답변이 어렵습니다.5인 미만 사업장의 경우에는 추가적인 가산수당은 없으므로,근로시간 대비 시급을 계산하여 최저임금 위반 여부를 판단해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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연차 발생일수 현행이 합법인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.교모하게 섞어서 하는 것이 아니라, 회계연도로 지급하고 있는 것으로 보입니다.편의를 위하여 그렇게 진행하되, 퇴사를 하는 경우 입사일 기준 지급되어야 하는 일수보다 미달될 때에는 입사일 기준으로 보상하니걱정하지 않으셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.02
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출근했다가 다시 쉬게 되면 휴업급여를 받을 수가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.공단이 인정하여 추가로 요양기간이 부여되는 것이 아니라,회사에서 무급 병가를 보내 준 것이라면공단에서 인정되는 요양급여가 나오지는 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.02
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퇴직 예정인데 연차수당 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로 새로운 연차는 발생하지 않겠습니다.24년 3월 2일에 마지막 근로를 제공하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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