답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.cctv 녹화 이용 등 관련하여 활용 용도에 따른 동의서를 따로 작성하지 않은 경우개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3개월의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.이러한 경우 해고가 아니기 때문에 해고 예고는 필요없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.곧바로 새로운 이직처로 출근이 예정되어 있다면퇴직 하시고 미사용 연차 수당으로 지급받는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약만료로 인한 자동종료로서 실업급여를 수급하는 사유에 해당할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서상 정해진 범위 이상의 업무를 시키는 것은 타당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급을 현금으로 지급하고 명세서에 포함하는 것은 문제없겠습니다.다만, 회사의 귀책사유임에도 연차사용을 강제하는 것은 타당하지 않습니다.오히려 휴업수당을 주어야 할 일로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 사기 또는 기망으로 급여를 낮추어 작성한 것이 아니라면 어렵겠습니다.직무 명기와 관련하여서는 정확한 사실관계를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.또한채용공고의 문구만으로는 정확한 답변이 어렵습니다.근로계약서상 직무 특정 여부 또는 변경 여부가 명시되어있는지가 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특정 직무로 한정되어 근로계약을 맺은 상대방은 근로자의 동의 없이 직무 변경이 어렵습니다.이를 받아 들이지 않는 경우 퇴사를 권유한다면 거절할 수 있고해고를 하는 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거 직장 9년 다닌 기한에 대한 실업급여를 수급 받을 수 있는 권리는 이미 지났습니다.9년에 대한 실업급여는 수급할 수 없습니다.