답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 문제될 사항은 아니시라 생각됩니다.해당 사항은 회사에서 결정할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 보셔서 계약연장관련 문구를 살펴보시기 바랍니다.기간의 정함이 있는 근로계약의 경우, 근로계약기간이 끝나면 근로계약은 자동종료가 원칙입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.법원을 통한 소송으로 진행된 것이라면 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 연차가 발생하는 것이고 그것이 1월 이라면 새로운 연차가 부여됐을 것이나,입사일 기준이라면 4월 13일 이후에 새로운 연차가 부여될 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생의 한도에 대한 질문으로 보입니다.연차는 15개를 시작으로 매 2년마다 1개씩 추가되되, 25개를 한도로 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자체를 이해할 수가 없습니다.급여일이 몇일인데, 급여지급일보다 15일 뒤에 지급한다는 말씀이신지,,,정제된 표현으로 질문을 해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.추후 산재 신청을하고, 산재로 인정되면, 휴업한 기간 동안 휴업급여가 공단에서 지급이 되게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연차를 사용할 수 없는 상황이라고 판단됩니다.추후, 사용하지 못한 연차를 임금체불로 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장 여부와 실업급여는 관계 없습니다.해고 당시에 3개월이 넘었다면 해고예고수당은 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장에는 부당해고로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이며,노사 합의 사항으로 휴게시간도 유급처리하는 경우가 존재하긴 합니다만 합의가 있어야 합니다.