답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.총 근로기간이 1년 6개월이라고 판단됩니다.11+15 하여 총 26일의 연차가 있으시리라 판단됩니다.미사용한 연차일수대로 지급될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,해고를 당한 것이 부당해고라면, 이를 다투어 보실 수 있습니다.해고 이후에 취업알선을 해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,월마다 4번이 무조건 생긴다고 보는 것 보다,해당 주에 개근을 하였다면, 주휴수당이 발생하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는 여지가 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전속 근로계약이 아닌 경우라면, 충분히 가능하리라 생각됩니다.다른 곳에 취업하는 경우, 사직 또는 계약해지를 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 직접 작성하고 제출한 것이 불리한 상황입니다.강요에 의한 녹취를 주장하시면서 18일날 받은 해고통보서와 함께 부당해고 구제신청을 진행해 보실 수는 있으시겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 회사에서 노동조합 상근자에게 월급은 지급하지 않습니다.다만, 근로시간 면제자인 경우에는 회사에서 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간이 5개월로 정해진 상황으로 판단됩니다.퇴직금은 1년 이상 근로를 제공한 경우에 지급되는 것이므로,5개월만 근로자가 필요했다고 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,소정근로시간을 넘어선 근로에 대해서는 0.5배가 가산된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,근로를 제공한 날과 시간에 맞게 급여가 지급되어야 합니다.추후 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으실 수 있습니다.