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답변 내역

연차관련 - 연차 사용 마음대로 못쓰나요?ㅜㅜ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있겠습니다.연차 사용을 금지하는 것은 위법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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부당한 회식술자리 참석요구 대처는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회식은 업무의 연장선으로 볼 수 있으며, 이에 대하여 지속적으로 강요한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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퇴직금은 원래 돈을 못빼서 쓰는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 이후에 발생하는 권리입니다.중도 정산 사유에 해당하지 않는 한 퇴직금을 미리 받을 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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미화원 분리수거 작업 후 바로 샤워할 수 없을까요? (상사가 퇴근후에 하라고 합니다)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로시간 내에는 근로만을 하고, 그 시간 이후에 샤워를 진행하라는 것인지,샤워시설이 직장에 있음에도 불구하고 샤워를 하지 못하도록 괴롭히는 것인지 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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육아기 단축 근로시 연차발생이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근로 사용 시 연차에 대한 문의로 보입니다.단축이 이루어진 각각의 기간에 대하여 통상 근로시간에 비례하여 계산을 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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5인 미만 사업자 퇴직의사 밝힌 시점보다 빠르게 퇴사 통보시 실업급여 발생 여부?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6개월 뒤에 퇴사하겠다고 말하였으나, 사장은 당장 1달 뒤에 퇴사하라고 한 것으로 보입니다.해당 사실관계에 따라 권고사직을 받아들이게 된다면 실업급여 수급 사유는 충족하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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급여일할계산할때 최저임금 위반인지 아닌지 어떻게 알 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급하게 되는 금액과 실제 근로시간을 나누어보았을 때 시급 계산이 가능할 것 입니다.해당 시급이 최저임금 9860원보다 높으면 최저임금 위반이 아니게 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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정직원 경조사휴가 사용후 연차대체 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조휴가에 대해서는, 노동법에 정해져 있는 것이 아니라, 회사에서 제공하는 복리후생의 개념으로 보아야합니다.따라서 회사의 경조휴가 규정에 따라 적용되어야 하고, 주말을 포함한다고 되어 있다면 그렇게 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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주40시간, 일 월~목9시간/금 4시간 근로시 근로계약서 작성 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 위반 사실은 없습니다.2. 상기의 스케줄대로 근로일별 근로시간을 적시하면 됩니다. 급여 구성 내역에 대해서는 명시하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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사업에 재산상 손해를 끼쳤다거나 배임하였음을 어떻게 입증하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자께서 37.5만원만 주유하였으나, 50만원을 주유하였다고 하여 추가로 부당이득을 얻은 사실이 있다면,배임으로 볼 가능성이 있겠습니다.이에 대해서는 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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