답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근로 사용 시 연차에 대한 문의로 보입니다.단축이 이루어진 각각의 기간에 대하여 통상 근로시간에 비례하여 계산을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.6개월 뒤에 퇴사하겠다고 말하였으나, 사장은 당장 1달 뒤에 퇴사하라고 한 것으로 보입니다.해당 사실관계에 따라 권고사직을 받아들이게 된다면 실업급여 수급 사유는 충족하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급하게 되는 금액과 실제 근로시간을 나누어보았을 때 시급 계산이 가능할 것 입니다.해당 시급이 최저임금 9860원보다 높으면 최저임금 위반이 아니게 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조휴가에 대해서는, 노동법에 정해져 있는 것이 아니라, 회사에서 제공하는 복리후생의 개념으로 보아야합니다.따라서 회사의 경조휴가 규정에 따라 적용되어야 하고, 주말을 포함한다고 되어 있다면 그렇게 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 위반 사실은 없습니다.2. 상기의 스케줄대로 근로일별 근로시간을 적시하면 됩니다. 급여 구성 내역에 대해서는 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자께서 37.5만원만 주유하였으나, 50만원을 주유하였다고 하여 추가로 부당이득을 얻은 사실이 있다면,배임으로 볼 가능성이 있겠습니다.이에 대해서는 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만최초에 허위경력을 이유로 해고한 것이 아니었고 사후에 발견한 것이라는 점에서 해당 주장이 받아들여지지 않을 확률도 존재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만퇴사 통보와 관련하여 계약서 상 적시되어 있는 기간을 지켜주면 좋습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.원하는 퇴직일자로 퇴직할 수 있도록 의사를 지속적으로 밝히시며 원만하게 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.통상적으로 졸업은 2월에 이루어지는 것인데,졸업예정자로서 근로계약을 체결하였음에도 졸업 자체에 실패를 한 것이 아니라면문제되지 않으리라 생각됩니다.