답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내부 규정을 확인 하여 해당 휴직 시 무급이라면 6일자 부터는 급여가 발생하지 않겠습니다만,5일까지는 근로한 대가를 급여지급일에 지급하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 해당 주 개근을 요건을 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.신고의 내용이 무엇인지 알 수 없어 답변 드리기 어렵습니다만,임금체불과 같은 내용이라면, 금품청산 기일인 14일 이후에 하는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당 등 각종 수당도 임금으로서 임금채권에 해당하겠습니다.임금채권은 3년의 기한동안 행사하지 않으면 권리가 소멸됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선은, 급여일보다 늦어지는 경우에는 임금체불은 맞습니다만,진정을 넣더라도 지급이 된다는 측면에서는 법적으로 어떻게 할 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 1주 52시간 이상을 근로할 수 없습니다.당사자 합의가 있더라도 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고 계신바와 같이 회사에서 개인사정으로 인한 휴직이 가능한 제도가 있는지먼저 살펴보셔야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게 시간은 무보수가 원칙입니다.따라서 총 근로시간에서 휴게시간은 뺀 나머지 시간이 급여지급의 기초가 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내부 규정을 살펴보셔야 할 것 같습니다.휴직 중인 자는 명절 휴가비 지급 하지 않는다는 규정이 있는지 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입 기록을 토대로 실업급여는 수급할 수 있겠습니다.퇴직 할 시에 퇴직 사유가 자발적 이직만 아니면 되겠습니다.