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답변 내역

보통 기업에서 계약직을 직원을 채용할 때 보면 2년까지 계약할 수 있는데 무기 계약직은 어떻게 무기로 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제 근로자를 2년 이상 사용하게 되면, 그 때부터 기간의 정함이 없는 근로자 즉 무기계약직이 되는 것으로 보시면 됩니다.정규직 근로자도 기간의 정함이 없는 근로자입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.15
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해고와 권고사직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직에 대한 법령은 따로 없고, 해고에 대한 제한으로서 근로기준법 제23조를 참고하시면 되겠습니다.해고는 서면 해고 통지를 시작으로 진행되고,권고사직은 사직을 권고하는 협의로부터 진행되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.15
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23년 12월29일 (금) 퇴직시 생긴문제
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일을 29일 금요일로 설정하고 사직서를 제출하셨으므로, 당연히 23년 12월 29일을 끝으로 근로관계는 종료되었고,24년도 새로운 연차휴가는 발생하지 않겠습니다...
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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퇴사자 급여 일할계산 할 때 30일?31일 어떤 기준으로 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 해당 월의 일수로 나누고 재직일수를 곱하여서 계산하게 됩니다.참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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상의, 보고없이 지각?한경우 급여에서 공제를 보통 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의 되지 않고 무단으로 지각, 결근을 하는 경우급여 공제를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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실업급여 수급자격에 대해서 알고싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 자발적 퇴사이면 안되겠습니다.계약기간 만료 등 비자발적 퇴직이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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실업급여는 자발적으로 퇴사한 경우에만 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라자발적 퇴사라 하더라도 예외적으로 실업급여를 수급받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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실업급여를 받을 수 있는지 여부 질문.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일이 합산하여 넘고,이직 사유가 자발적 퇴직이 아닌 경우라면, 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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해고 예고 3개월 미만 기준 주말이 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월력상 3개월 이상이 되어야 하는 것이고,해고예고시점에서는 3개월이 되지 않았다 하더라도,해고 기준으로 3개월이 되었다면 해고예고수당이 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.15
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계산이 어려워요. 급여관련문의드릴게요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 근로자분은 통상근로자로 1달 209시간 근무하는 것으로 보아야겠습니다.따라서, 월급에 209로 나누면 통상임금을 알 수 있겠습니다.다만, 근로자임에도 4대보험 가입하지 아니하고 3.3% 원천징수는 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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