답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의 되지 않고 무단으로 지각, 결근을 하는 경우급여 공제를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 자발적 퇴사이면 안되겠습니다.계약기간 만료 등 비자발적 퇴직이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라자발적 퇴사라 하더라도 예외적으로 실업급여를 수급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일이 합산하여 넘고,이직 사유가 자발적 퇴직이 아닌 경우라면, 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월력상 3개월 이상이 되어야 하는 것이고,해고예고시점에서는 3개월이 되지 않았다 하더라도,해고 기준으로 3개월이 되었다면 해고예고수당이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 근로자분은 통상근로자로 1달 209시간 근무하는 것으로 보아야겠습니다.따라서, 월급에 209로 나누면 통상임금을 알 수 있겠습니다.다만, 근로자임에도 4대보험 가입하지 아니하고 3.3% 원천징수는 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.간이대지급금으로 문의하시는 것으로 판단됩니다.이는 퇴직금 700, 임금 등 각종 수당 700만원 한도로서, 총액 1000만원까지 지급되는 제도입니다.합의에 따라 2월까지 지연하기로 하였다면, 그 기한까지는 기다려 보는 것이 낫겠습니다.체불진정을 넣을때에는 전체를 포함하여 한번에 진행하시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직은 회사에 재직 중인 경우 사용하실 수 있겠고,어떠한 회사든 당해 회사에서 6개월 이상 근무하지 않은 경우 사업주는 육아휴직 사용을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하든 이상이든 관계없이, 퇴사는 사업주와 협의하에 진행하시면 되겠습니다.인수인계 또한 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 위반이 명백해 진 이후에, 관할 노동청에 임금체불로 체불액 등을 산정하여 진정하면 되겠습니다.