답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1안으로 기본급 + 식대가 2120240원으로 주 40시간 통상근로자 최저시급을 상회하는 조건입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 내용이 사실이라는 전제 하에, 부당해고로 인정받을 가능성이 높다고 판단됩니다.관할 지방노동위원회에 부당해고로 다투시기를 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이라 하더라도, 주휴수당이 발생할 수 있습니다.다만, 담당 감독관에 따라 주휴수당을 인정하지 아니하는 경우도 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 내용증명을 보내시거나, 소액이더라도 민사소송을 통해 지급하도록 하는 방법이 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병원 치료의 비급여 부분에 대한 공상합의가 이루어지지 못 하고 있는 상황으로 판단됩니다.비급여 부분에 대한 치료비 지원을 증빙할 수 있는 자료를 토대로 청구하셔야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 해당 사항은 회사에서 규정하는 바에 따라 달라지므로 회사 문의가 필요합니다.2. 네3. 수습 종료 이후 일정한 평가에 따라 정규 계약 체결이 되지 않을 수 있겠습니다4. 해당 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계열사 전배에 따른 근로조건에 대해서는 법률로 규정된 바가 전혀 없습니다.전배 당시 계열사 간 협의와 근로자의 의견 수렴에 따라 정해질 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 당사자가 아니어도 가능하겠습니다.다만, 대표자가 가해자인 경우 관할 노동청에 신고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질이 프리랜서가 맞다면, 근로자가 아니므로 사직서 등의 서류는 필요없겠습니다만,서로의 불안 해소를 위해, 위탁 해지에 대한 서류를 만들어 서로 교부하는 것도 방법이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자가 개근시 매월 발생하는 하나의 연차휴가를 미리 지급하는 것이 아니라,지급되어야 할 시기보다 늦게 지급한다는 의미로 판단됩니다.그렇게 진행하시면 안되겠습니다.