답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국민연금은 출생연도에 따라 지급 시기가 조금씩 상이합니다.지급개시되는 나이가 되기 전까지는 꾸준히 누적 불입하다가,지급개시되는 나이에 수급하게 될 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 지급된 성과급을 어떠한 근거 규정도 없이 환수하는 것은 사실상 어렵다고 판단됩니다.동의하지 않으신다면 환수는 어려우리라 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 약정하고, 해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 지급하게 됩니다.만약 8시간의 근로시간이더라도 사이에 휴게시간이 있게 되어 1주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생치 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상 사업장일 것을 요구하지 않습니다.다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.민사소송을 지원해 주는 것은 대한법률구조공단에 법률상담을 예약하시고, 상담을 진행함으로써 민사소송의 도움을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달에 고정 ot로 40시간이 잡혀있는 것으로 판단됩니다.이러한 경우 1주에 약 9시간의 연장근로수당을 지급한다는 것으로 이해되며불가능한 것은 아니리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.만 65세 이전에 고용되어 근로하다가 만 65세가 넘었다 하더라도 이미 피보험단위기간이 180일 이상인 상태이며실업급여 수급 사유가 된다면 실업급여 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근무했음에도 불구하고 퇴직금 지급을 거부한다면, 관할 노동청에 진정을 넣으셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 규정되어 있는 바가 없으므로,해당 근무하는 회사의 기준에 따라야겠습니다.기준이 있다면 지급되고 아니면 따로 없이 연차를 쓰셔야겠습니다.1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1개 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거에 작성하였던 근로계약서의 내용에 따라 판단되어야 하겠습니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것이라면 새로 쓰지 않을 수 있고또한, 1년 계약이라도 별도 언급 없으면 연장하는 것으로 본다고 되어 있더라도 마찬가지겠습니다.