답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 근로자에게 주어진 연차를 사용하지 못 한 경우미사용 연차 수당으로서 이는 지급되어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고를 하더라도, 시정지시에 따라 시정조치가 이루어진다면, 실질적으로 처벌이 이루어지지 않을 확률이 높습니다.억울하시고 아쉽겠지만, 현재로서 크게 대응할 수 있는 부분이 많지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본사와 백화점 간의 계약문제는 차치하더라도,근로자 이야기만 한다면, 근로시간 사이에 주어지는 휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.이것이 지켜지지 않는다면 휴게시간 부여 위반으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로 정확한 판단은 어려우나근로자가 아닌, 프리랜서 등 사업자로서 위탁업무 수행이라면 퇴직금은 없을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일은 23년 1월 1일로 시작되어 현재까지 이어진 것이라 보아야 합니다.다만 올해 계약기간을 끝으로 종료 될 수 있다고 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 공백기간을 얼마로 해야 할지에 대한 것은 없습니다.실질적인 근로관계를 보아야 합니다.다만, 신규채용에서 정당하게 재 채용된 경우에는 새로운 근로관계로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로계약의 경우 주 40시간 근로하는 근로자이되, 포괄임금제로서연장근로 40시간 휴일근로10시간치를 포함하는 계약으로 보입니다.즉 한달에 40시간을 연장근로하거나 휴일에 10시간 근로하더라도 추가 수당이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전혀 그렇지 않습니다.체불된 금원이 있다면 진정을 통해 사실확인 및 시정조치가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정보가 부족하여 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 퇴사 시 법상 기준으로도 정산하여 근로자에게 불리하지 않게 정산하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사마다 규정이 상이하겠습니다.연속하여 5일 이상 무단결근 시 해고 사유로 보는 회사도 있고, 총 7일도 있고 다양합니다.