답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대표의 사적 업무 지시에 따라 퇴사를 고민하는 것으로 판단됩니다.대표에게 퇴사의사를 밝히고 퇴직하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴사로 되지 않으시려면, 수습 불합격으로 인한 해고로 이야기가 되어야 하겠습니다.해고가 부담스럽다면 최소한 권고사직 및 계약기간 종료로 인한 퇴직으로 하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어있고, 13,600원이라면시급은 11333원 정도로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트나 정규직이나 관계 없이,가산 수당과 같은 수당들은 5인 이상 사업장에 해당하여야지 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사와 소통은 필수가 아니라서 선택하시면 되겠습니다.해당 상병의 의사 소견서 및 요양급여 신청서 등 서류가 필요합니다.근로복지공단에 문의하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙 및 징계운영기준에 따라 징계를 진행하도록 되어 있다면 징계해고 시 징계 절차를 거쳐야 합니다.다만 통상해고 사유에 해당하는 것이고 징계해고가 아니라면 해고를 진행하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,기본급과 식대 둘만으로 보았을때는, 질의내용대로 진행되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우에는 부당해고로 다툴수 없습니다만,아니시라면, 부당해고로 다퉈보실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고계시다시피 기업의 측면에서 포괄임금제를 운영하면, 인건비 억제 효과가 있는 것이 사실입니다.다만, 근로자의 입장에서도 근태 관리를 비교적으로 널널하게 받게 된다는 측면도 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,상기의 상황만으로는 신고할만한 대상이나 근거가 부족해 보입니다.