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업무가 불성실한 직원을 해고할수 있는방법이있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 업무 해태 및 불성실으로 해고는 어렵습니다.다만, 이러한 과정을 지속적으로 징계 조치를 하시고, 이것들이 누적관리 되는 경우라면 징계해고를 해 볼 가능성이 높아지겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.10
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연차를 회사에서 지정해주는것은 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.이에 대해 피력하시고, 연차 지정일에 연차 사용을 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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사무직 근로자가 안과 관련 질환에 걸리면 산업재해로 인정받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 안과 관련 질환과 업무 연관성을 인정 받아야 하는데, 인정 받으시기 어려우시리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.10
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퇴직금 임금체불 서류가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.퇴직금을 금품청산 기일 이후에도 받고 있지 못한 상황이라면 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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경영악화로 인하여 급여가 3달치 밀렸습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 임금체불 확인원이 나오게 되면 근로복지공단에 신청을 하고, 이 이후로는 1주일 내로 해결됩니다.2. 지급결정이 되면 바로 전액이 입금됩니다.'3. 소송은 빠르게 결론이 나질 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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대중교통으로 출근 중 다친것도 산재신청 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로서 통상의 출퇴근 방법을 이용하던 중에 재해를 입으신 것이라면,산재로 인정받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.10
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근무 시간이 매월 같을 수가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자로 판단됩니다.월급제 근로자는 매월 근로일 수 및 근로시간이 다르더라도 일정한 월급을 지급받도록 정하는 계약입니다.따라서 근무시간도 평균값으로 계산을 해 둡니다.따라서 소정근로시간을 근무했다면, 실제 월별 일수와는 관계없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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퇴사 후 3-4개월 지났는데 실여급여 요청할수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 지급 사유가 된다면, 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.다만, 퇴직일 이후 1년이 경과하였다면, 지급 일수가 남았더라도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.10
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연차발생기준 개인질병 휴직시 출근율 산정방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무 외 개인질병으로 인한 휴직 시 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 경우결근으로는 볼 수 없기 때문에 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.다만 부여되는 연차 일수는 연간 총 소정근로일수에 대한 출근일수 비율대로 부여되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.10
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노동자가 원직 복직을 거부하는 경우 사용자가 취해야하는 방법은 어떤것이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고로 인정된 상황으로 판단됩니다.근로자가 원직 복직을 희망하지 않는다면, 소급임금지급 즉 임금상당액을 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.10
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