답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 사안으로 수기 변경하는 경우, 말씀하신바와 같이 수기로 고치시고서로의 지장 날인 정도로만 하셔도 충분히 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다만그렇게 계약기간을 설정하더라도, 계속근로로 판단하여 최초 입사일로부터 2년이 지나면자동으로 기간의 정함이 없는 근로자로 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이전 직장 근무 기간으로 실업급여를 수급한 이력이 없다면,합산하여 근무기간을 산정하여 처리될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다만주 40시간 통상 근로자 기준으로 , 기본급과 식대를 합한 금액이2,060,740원 초과한다면 최저위반은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무태도의 불성실로 인해 급여를 미지급 또는 지연지급한다는 내용은 존재하더라도 무효겠습니다.급여는 정상 지급하시되, 내용증명등을 통해 압박하시는 것이 바람직 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다최저임금 계산에 포함되는 수당과 포함되지 못하는 수당이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 네트계약이라고 함은, 각종 근로자분 4대보험료 및 세금 등을 원천징수한 세후 금액을 지급하기로 하는 계약을 네트계약이라고 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다만실제로 근무하는 내용과 사업주로부터 지휘감독을 얼마나 받는지 등에 따라프리랜서 계약으로 체결 가능한지 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가로 인한 무급휴직 기간은 말씀대로 무급이기 때문에 지급될 급여가 없겠습니다.퇴직금 산정 시에는 무급휴직기간을 제외하고 산정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 질의자께서 근로계약상 소정근로일이 토, 일 요일이 포함되어 있다면 이는 휴일이 아니라 근로일 입니다. 그렇다면 문제없습니다.2. 근로계약의 내용대로 진행되는 것으로 문제 없습니다.