답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 자발적 퇴직 이후, 타 회사에서 계약기간의 정함이 있는 근로를 제공하다가 기간만료로 퇴직하는 것이라면실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항 문구 "이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"에 따라25일이 한도이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로 시업, 종업시간과 마찬가지로 휴게시간 또한 회사와 근로자가 정하는 바에 따라 운용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 징계로 인한 평균임금 산정 시 해당 기간은 포함하여 계산되어야 하겠습니다.근로자의 귀책사유로 인한 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사할 경우, 근로자에게 발생된 연차를 사용하지 못 했다면,미사용 연차 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마이너스 연차란, 통상적으로 발생되지 않은 연차를 미리 당겨쓰는 것으로 생각하시면 됩니다.추후 퇴직하게 될 때, 이를 상계하여 처리하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 개인을 위한 선택을 하라면 당연히 1번이겠습니다.다만, 타 회사로 이직이 확정되는 순간 빠르게 회사에 알리는 것이 서로에게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의로 말씀 주신 바와 같이, 회사에서 근로자와 각자 정하는 바에 따라 달라지겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 답변하기 어렵습니다.다만 통상적으로 소정근로시간 외 근무는 1.5배, 오후 10시부터 다음날 06시 까지 근무는 야간근로수당으로 1.5배입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 2월 8일 이후로 퇴직하시면 되겠습니다.인수인계 마치고 나가라는 것은 해고로 볼 여지가 있습니다. 자발적 퇴직은 아닙니다.