답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직은 실업급여 수급과 같은 조건은 없습니다.다만 계속근로기간이 6개월 미만인 근로자에 대하여는 사업주가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 청산 사유 발생일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.다만, 당사자간 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 파악이 어려우나,공가(유급휴가)를 사용하였다면, 해당 일자에 대해서는 근로를 제공하지 않더라도 유급처리된다는 의미겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24월 7월 1일까지 월에 1개의 연차가 발생하는 것은 같으나,회계일 기준으로 지급되는 경우 매해 1월 1일에 새로운 연차가 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직은 실업급여를 수급할 수 없습니다.따라서, 계약기간 만료, 권고사직, 해고 등 근로자의 근로의사가 있음에도 불구하고 실업하게 될 때 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 지급하기로 한 판매수당에 대한 근거를 명확히 확보하시고,이에 대해 우선 회사에 지급요청을 제대로 해 보시는 것이 좋겠습니다.그럼에도 불구하고 지급되지 않는 경우 노동청에 진정을 넣을 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년이 넘는 경우, 아르바이트 생이라 하더라도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매년 최저임금위원회에서 각 위원들이 최저임금에 대하여 논의하고, 이에 대한 결정이 이루어지면노동부장관에게 넘어간 이후, 장관의 고시로 결정됩니다.최저시급 이상인 경우 인상의무는 없으나, 아무래도 어느 정도는 영향이 가겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입과 보험료 납부는 사업주나 근로자의 의무입니다.사업주가 가입시키지 아니한 사실에 대하여 각 공단에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며,이직의 사유가 자발적 이직이 아니어야겠습니다.