답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 계산에는 최종 3개월간 임금총액을 그 해당 월의 일수로 나눈 값을 기초로 하여 계산됩니다.질의자분의 상황에서는 그 이전의 급여액은 중요하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 작년의 근로에 대한 대가로서 지급되는 것 입니다.따라서 기 발생된 연차를 재직 일수로 분할하여 지급하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도 기준으로 질문 주시는 것으로 판단됩니다.24년 1월 1일은 15개가 발생할 것으로 판단됩니다.회계기준이 맞다면, 사용기간 또한 그렇다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴직이 아니시므로, 실업급여 받으실 수 있겠습니다.2. 네 문제 없겠습니다.3. 네 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24년 3월 2일에 새롭게 발생되는 연차는 15개가 맞고,작년에 사용하지 않은 연차는 이월되어 하나가 남아있는 상태라면, 회사의 설명이 타당합니다.즉 두 당사자의 설명이 타당하고,질의자께서는 작년 분 미사용 1개 + 올해 발생 15개 가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 6개월 미만이 아니라면, 육아휴직을 거부할 수 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아무리 퇴사 전날이라 하더라도, 근무시간은 엄연히 근무를 하는 것이 맞겠습니다.그렇지 않길 원하신다면, 마지막 근무를 연차 사용 후 퇴직하는 게 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재 조건으로만 본다면, 연차는 발생하겠습니다.2. 차후 진정을 통해 받으실 수 있으리라 판단됩니다.3. 그렇게 연차를 소진하는 방식은 타당하지 않습니다.4. 연차 수당은 현재의 정보만으로는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 어떠한 사업인지, 무슨 내용인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만, 사업에 참여인원이었다 하더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 문제는 없을 것으로 판단됩니다.