답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가 휴가의 경우 취업규칙 등 회사 내부 규정에 별도로 정하지 않는 경우라면개근한 것이 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.남녀고평법 제19조의3 제1항에 따라 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 변경할 수 없다고 하고 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 계산에는 최종 3개월간 임금총액을 그 해당 월의 일수로 나눈 값을 기초로 하여 계산됩니다.질의자분의 상황에서는 그 이전의 급여액은 중요하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 작년의 근로에 대한 대가로서 지급되는 것 입니다.따라서 기 발생된 연차를 재직 일수로 분할하여 지급하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도 기준으로 질문 주시는 것으로 판단됩니다.24년 1월 1일은 15개가 발생할 것으로 판단됩니다.회계기준이 맞다면, 사용기간 또한 그렇다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴직이 아니시므로, 실업급여 받으실 수 있겠습니다.2. 네 문제 없겠습니다.3. 네 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24년 3월 2일에 새롭게 발생되는 연차는 15개가 맞고,작년에 사용하지 않은 연차는 이월되어 하나가 남아있는 상태라면, 회사의 설명이 타당합니다.즉 두 당사자의 설명이 타당하고,질의자께서는 작년 분 미사용 1개 + 올해 발생 15개 가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 6개월 미만이 아니라면, 육아휴직을 거부할 수 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아무리 퇴사 전날이라 하더라도, 근무시간은 엄연히 근무를 하는 것이 맞겠습니다.그렇지 않길 원하신다면, 마지막 근무를 연차 사용 후 퇴직하는 게 타당해 보입니다.