답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 근로계약기간 만료로 인한 근로관계 종료이기 때문에실업급여 수급할 수 있는 사유에 해당하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.투잡을 하는 것을 회사가 막을 근거는 딱히 존재하지 않습니다.다만, 회사의 지식이나 정보를 이용하여 사업 또는 강의를 제공하는 등의 투잡은 문제의 소지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 받을 수 없는 것이 맞습니다.다만, 주14시간 근로는 형식일 뿐이고, 당연히 15시간 이상 근무를 제공하는 것을 주휴수당 등 회피 목적으로 보일만큼초과근로가 당연시 되어 있는 경우라면 주휴수당을 받도록 다투어볼 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거의 고용보험 가입이력으로 실업급여 수급을 하지 않았더라면, 해당 과거의 가입이력을 포함하여 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 제40조에 따르면이직일 이전 18개월 이므로, 최종 이직일을 기준으로 보아야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 규정에 따라 달라지리라 생각됩니다.우선 자체 휴무는 최소한 휴업급여라도 지급되어야 할 것으로 보이고,여름휴가는 규정이 어떠하느냐에 따라 근태가 처리되어야 할 것으로 보입니다만 결근은 아니리라 생각됩니다.(연차 사용인지, 자체 휴가 지급인지)

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 신고할 수 있습니다.2. 네 증거로 쓰이실 수 있습니다.관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.허위경력 기재는 입사취소 즉 해고까지 갈 수 있는 중대사안입니다.부디 그런일이 없기를 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간이 넘으면 발생하는 것이지, 실제 근로시간으로 계산하지 않습니다.해당 주에 결근이 있으면, 당일 무급에 주휴수당 지급하지 않으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분의 진술로 이루어진 사실관계만으로는 정확하게 판단이 어렵습니다.다만, 진실이라 가정하더라도 이를 증빙하기 어려운 일화들이 많아 보이기는 합니다.참고만 부탁드립니다.