답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.간단하게 말씀드리자면,호봉제는 일정한 근속연수에 따라 급여가 테이블에 따라 자동으로 올라가는 구조라면연봉제는 성과평가에 따라 급여가 결정되는 구조로 볼 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그 매니저의 말에 너무 신경 쓰시지 않아도 됩니다.본인의 권리를 요구하고 찾는 것입니다.당당하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.방한용품을 지급하여야 한다는 법규는 없습니다.다만, 단체협약으로 정한다면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(45+8) x 365 / 7 / 12로 계산하시면 됩니다.월 소정근로시간은 230.29시간 정도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 계약기간을 추가로 연장하실 생각이 없으시다면, 24/2/28 까지로 작성하면 되겠습니다.2. 계약 기간 설정은 당사자끼리 협의하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 실수로 임금 계산이 초과되어 지급받은 임금은 부당이득으로서 돌려줘야 하겠습니다.그러나 그렇게 정산을 하고 난 이후라도 최저임금 미달, 가산 수당, 주휴수당 등 받을 것이 있다면 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정규직으로 즉, 기간의 정함이 없는 근로자로 채용을 했었던 것이라면 새로이 근로계약서를 작성한다 하여근로계약기간을 설정할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해가 바뀌면서 급여 변동만 발생한 경우로서 근로계약서 내용만 바꾸는 것이라면 기간은 문제될 것이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무슨상황이신지 이해가 안됩니다.근로자에게 권고사직을 하는 것이라면 해고예고수당 지급이 필요없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재신청은 근로자라면 누구나 하실 수 있습니다.그러나 산재가 승인되는 것은 별개의 문제입니다.업무상 사고로 인한 화상의 경우는 업무연관성을 인정받기는 용이해보입니다만,알러지는 업무로 인해 얻은것이라는 입증이 쉽지 않으리라 판단됩니다.참고부탁드립니다.