답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분께서 해고를 당했다는 증거(녹취 및 문자)를 확보 후 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.4대보험 미가입 시, 공단에 추후 가입토록 할 수 있습니다.아웃소싱업체가 직접 고용상대방이므로 그 대상은 아웃소싱업체가 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 상사가 공개적인 자리에서 모욕 및 질책을 하는 경우 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다.또한 징계가 부당할 경우 이에 대해서도 노동부에 진정을 넣으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 곧바로 신청해야 하는 것은 아닙니다.해외여행 다녀오신 이후에 진행하셔도 되나,최종이직일 이후 1년 내에 신청하셔야 하고 그 이후에는 수급일이 남았더라도 수급받지 못합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나, 보상휴가와 주휴수당은 서로 관련이 있다 보기 어렵습니다.각각의 요건을 갖추었다면 수령하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자를 사용하지 않고 1인 사업자로 변경된다면, 공단에 관련사실을 신고하시면 되겠습니다.또한, 남편분께서 근로자를 고용하지 않으신다면 지역가입자로 전환되어 국민연금과 건강보험을 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 해당 사실관계와 별도로, 타인의 계좌로 급여를 수급하는 것은 불법입니다.다만 주휴수당은 지급요건이 된다면 받으실 수 있습니다.2. 별 문제 없으리라 판단되지만, 법무사나 변호사에게 문의하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 정보가 없어 산출이 불가능합니다.다만, 출산휴가 이후 복귀 없이 바로 퇴직한다면 휴가개시 이전의 통상임금과 평균임금 중 높은 금액을 토대로 퇴직금 산정이 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가산수당과 관련하여 정확한 답변을 얻으시기에 정보가 부족하오나,휴일근로수당의 경우 1.5배에서 2배(8시간 초과시)야간근로수당의 경우 오후 10시부터 익일 06시 사이에 근무 시, 0.5배의 추가 가산 수당이 붙을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2023.3.1~5.17까지 근무하다 실직하고 2023.8.1~2023.12.31까지 근무하였을 때 연말정산 대상인가요?상기 해당 사실관계만으로 보았을 때, 연말정산의 대상이 될 것으로보입니다다만, 세금 관련은 세무사에게 문의하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.소정근로시간 계약이 어떠하였는지는 별론으로 하더라도 주 15시간 이상 근로한 주가 없어 보여, 주휴수당을 받기는 어려워 보입니다.참고부탁드립니다.