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답변 내역

산재, 14일 이내에 신청 안하면 방법이 전혀 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재신청에 대해 문의 주셨습니다.업무상 사고의 경우 재해일을 기준으로 되기 때문에재해일로부터 3년 내에 신청하시면 되겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.24
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비용차이로 외근과 출장을 나누는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외근과 출장의 차이는 통상적으로 시내 이동을 외근, 시외 이동을 출장으로 부르기도 합니다.또는 당일 근무시간 내 업무종료가 가능한지 불가능한지에 따라 나누기도 합니다.회사의 출장/외근 관련 규정을 보고 판단하시는것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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4대보험되는 물류알바 투잡시 나중 실업급여 문제되지는 않을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.다만, 현재 회사에서 권고사직을 하더라도 물류센터에서 업무를 지속적으로 하는 경우에는 실업급여 수급 조건에 충족되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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해고예고수당,부당해고를 주장할수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간 종료로 인한 계약해지 통보서 인지요?사무실 방문 이후, 녹취를 통해 해고가 존재 했다는 사실을 남겨두는 것이 제일 좋겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.24
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주휴수당에 관한 질문입니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1일 평균 소정근로시간이 15시간이 넘고, 해당 소정근로일을 개근한다면 지급받을 수 있습니다.휴게시간을 뺀 시간입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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ipp일학습병행제1년과정도 퇴직금 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악 및 판단이 어려우나, 8월 1일부터 근로자 신분으로 전환되어 근로를 제공한 것으로 판단됩니다.이러한 경우라면 8월 1일 부터 1년이 지나야 퇴직금 수급자격이 생길것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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기간제계약근로자 육아기 단축근무사용여부에따라 재계약할지말지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 육아기 단축근무 등 모성보호 제도를 거절할 수는 없으나, 이를 사용하고 있더라도 근로계약기간이 종료될 경우계약연장이 없다면 그 기간의 도래로 근로관계는 종료될 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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실업급여 수급중 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 아르바이트 가능한가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공한 경우 실업급여는 유지되나, 이에 대한 신고를 하고 해당 시간만큼의 실업급여를 차감하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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고용상실코드 26-3번 증빙자료 요청하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당코드의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 담당자가 추가 확인이 필요할 경우 자료 요청은 있을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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해고예고수당을 받으려면 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전후 사실관계와 맥락이 부족한 질문으로 생각됩니다.질문을 구체적으로 해 주시길 당부드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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