답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.다만, 현재 회사에서 권고사직을 하더라도 물류센터에서 업무를 지속적으로 하는 경우에는 실업급여 수급 조건에 충족되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간 종료로 인한 계약해지 통보서 인지요?사무실 방문 이후, 녹취를 통해 해고가 존재 했다는 사실을 남겨두는 것이 제일 좋겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1일 평균 소정근로시간이 15시간이 넘고, 해당 소정근로일을 개근한다면 지급받을 수 있습니다.휴게시간을 뺀 시간입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악 및 판단이 어려우나, 8월 1일부터 근로자 신분으로 전환되어 근로를 제공한 것으로 판단됩니다.이러한 경우라면 8월 1일 부터 1년이 지나야 퇴직금 수급자격이 생길것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 육아기 단축근무 등 모성보호 제도를 거절할 수는 없으나, 이를 사용하고 있더라도 근로계약기간이 종료될 경우계약연장이 없다면 그 기간의 도래로 근로관계는 종료될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공한 경우 실업급여는 유지되나, 이에 대한 신고를 하고 해당 시간만큼의 실업급여를 차감하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당코드의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 담당자가 추가 확인이 필요할 경우 자료 요청은 있을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전후 사실관계와 맥락이 부족한 질문으로 생각됩니다.질문을 구체적으로 해 주시길 당부드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 15시간 이상 근로하는 근로자의 경우라면 지급되어야 합니다.또한, 주휴수당 지급요건은 개근이지 만근이 아니기 때문에, 지각으로 인한 시급에서 차감과는 별개로 주휴수당은 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로 답변을 드리긴 어렵습니다.다만 출퇴근의 통상적 경로에 해당하고, 불법행위가 있는 것이 아니었다면 신청해 볼 만 하겠습니다.그러나 우선 자동차보험으로 해결해야하는 것이 타당해 보입니다.