답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 정보만으로는 정확한 사실관계 파악은 어려우나,2024년 기준 주 40시간 근로 기준으로 최저임금은 월 2,060,740 원 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용형태와 정확한 근로관계는 정확하게 알 수 없어 말씀드릴 수 없겠습니다만,근로자임에도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 진정을 넣을 수 있습니다.다만, 통상적으로 곧바로 처벌 되지는 않고 시정조치가 내려지는 선 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 일하고 계신 아웃소싱 업체에서 6개월이 지났고, 해당 업체에서 정직원 제의를 받은 것으로 판단됩니다.그렇다면 계속근로기간은 6개월 전 첫 입사부터 인정되는 것 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.올해 12월 말까지 근로계약기간을 정하고 일하고 있는 중에 계약연장을 하지 않겠다는 통보를 들은 것으로 보입니다.이러한 경우 해고가 아니라 계약종료에 따른 근로관계자동종료로 보입니다.그렇다면, 해고예고수당은 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.카카오톡으로 업무 시간 외에 업무연락 및 지시가 오는 것에 대하여 불편하시거나 그러한 사례로 문제가 되고 있긴 합니다만명시적으로 불법이라고 할 수는 없겠습니다.다만, 지속적으로 이러한 상황이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 고려해 볼 가능성은 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문이 이해가 되질 않습니다.다만, 내년 새해부터 새로이 근무를 하게 된다면 실업상태가 아니므로 실업급여는 당연히 받으실 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 해촉증명서는 소득이 현재 없게됨으로써 보험료가 발생하지 않도록 하기 위한 증빙자료의 목적으로근무여부를 확인하기 위한 양식이라고 볼 수 있습니다.그렇다면 해촉증명서는 발급 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 인력공급업체는 인력을 제공하고 직업 소개를 한 뿐 고용관계를 책임지는 것은 아닙니다.따라서 업체에 제수당을 지급하였더라도, 근로자는 사업주와 직접 고용관계에 있기에 지급의무주체는 사업주에게 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 사실관계를 파악하기는 어려우나,입원으로 인한 기간이 무급이라면, 퇴직금이 줄어들 가능성은 있겠습니다.금품청산에 대해 기일 연장 합의를 하신 것으로 보이기 때문에, 지연이자는 별론으로 하더라도 진정을 넣기는 어려워 보입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기본급과 합계의 위치가 바뀌어 있는 듯 합니다.기본급은 2715849원합계가 3333334원이 되어야 하는 것으로 생각됩니다.