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답변 내역

일주일 2일 지각 주휴수당을 지급해야 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 15시간 이상 근로하는 근로자의 경우라면 지급되어야 합니다.또한, 주휴수당 지급요건은 개근이지 만근이 아니기 때문에, 지각으로 인한 시급에서 차감과는 별개로 주휴수당은 지급되어야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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회사회식후 자차로 이동시 교통사고(산재보상이될까요?)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로 답변을 드리긴 어렵습니다.다만 출퇴근의 통상적 경로에 해당하고, 불법행위가 있는 것이 아니었다면 신청해 볼 만 하겠습니다.그러나 우선 자동차보험으로 해결해야하는 것이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.23
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최저임금 위반인지 아닌지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 정보만으로는 정확한 사실관계 파악은 어려우나,2024년 기준 주 40시간 근로 기준으로 최저임금은 월 2,060,740 원 입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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알*몬 근로계약서 작성 마크 걸어놓고는
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용형태와 정확한 근로관계는 정확하게 알 수 없어 말씀드릴 수 없겠습니다만,근로자임에도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 진정을 넣을 수 있습니다.다만, 통상적으로 곧바로 처벌 되지는 않고 시정조치가 내려지는 선 입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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아웃소싱에서 정직원 전환시 근무기간 몇개월부터 인정가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 일하고 계신 아웃소싱 업체에서 6개월이 지났고, 해당 업체에서 정직원 제의를 받은 것으로 판단됩니다.그렇다면 계속근로기간은 6개월 전 첫 입사부터 인정되는 것 입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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계약직 계약만료일 10일전 해지통보 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.올해 12월 말까지 근로계약기간을 정하고 일하고 있는 중에 계약연장을 하지 않겠다는 통보를 들은 것으로 보입니다.이러한 경우 해고가 아니라 계약종료에 따른 근로관계자동종료로 보입니다.그렇다면, 해고예고수당은 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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회사업무를 카카오톡으로 지시 및 소통해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.카카오톡으로 업무 시간 외에 업무연락 및 지시가 오는 것에 대하여 불편하시거나 그러한 사례로 문제가 되고 있긴 합니다만명시적으로 불법이라고 할 수는 없겠습니다.다만, 지속적으로 이러한 상황이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 고려해 볼 가능성은 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.23
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1년계약만기 끝나고그만두고. 12월 31일까지 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문이 이해가 되질 않습니다.다만, 내년 새해부터 새로이 근무를 하게 된다면 실업상태가 아니므로 실업급여는 당연히 받으실 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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프리랜서 해촉증명서 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 해촉증명서는 소득이 현재 없게됨으로써 보험료가 발생하지 않도록 하기 위한 증빙자료의 목적으로근무여부를 확인하기 위한 양식이라고 볼 수 있습니다.그렇다면 해촉증명서는 발급 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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인력 공급업을 통해서 출근하는 직원들도 퇴직금을 줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 인력공급업체는 인력을 제공하고 직업 소개를 한 뿐 고용관계를 책임지는 것은 아닙니다.따라서 업체에 제수당을 지급하였더라도, 근로자는 사업주와 직접 고용관계에 있기에 지급의무주체는 사업주에게 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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